移民葡萄牙后，如果你已经获得工作许可并准备好就业，你需要提前了解葡萄牙的相关就业法规。

一、签订工作合同

葡萄牙工作合同分为三种类型:长期合同、定期合同和劳动合同。

(1)长期合同。它是指雇主和雇员不限制合同期限，只有满足《劳动法》规定的解雇条件，合同才能解除。

(2

(3)劳动合同。这是一项提供精神或身体服务的工作协议，例如完成某项设计、提供技术服务和装饰房屋。双方不属于雇佣关系，而是契约关系。

葡萄牙移民实施计划牙科测试的期限一般为60天，普通工人的最长试用期可延长至180天，高级管理人员或专业技术移民到英国等重要岗位的最长期限可为240天。

二、解除工作合同

在定期合同条件下，雇主应在劳动合同终止日期前15天书面通知雇员。

在无限期合同条件下，如果满足下列条件之一，雇主有权终止劳动合同:有充分的理由或证据解雇、雇员退休、生病、死亡、企业关闭或清偿债务等。

雇主可以在以下情况下实施集体裁员:停业、金融危机、业务或产品转型、生产流程变更、大规模自动化、计算机应用、技术更新、市场需求急剧下降或市场准入条件升级。

员工有权辞职，通常应提前30天向雇主提交辞职请求。在下列情况下，员工有权要求解除劳动合同:用人单位不按时支付工资，侵犯员工合法权益，工作环境存在安全隐患，卫生条件差危及健康，侵犯员工个人财产，造成人身或心理伤害，限制人身自由，诋毁个人荣誉和尊严等。

三、葡萄牙的劳工报酬

葡萄牙将2014年的最低月工资定为505欧元。在12个月工资的基础上，雇主应额外支付2个月工资作为年假和圣诞假期补贴，雇员的年薪按14个月计算。员工每年有权享受22-25个工作日的带薪假期。

四、工作时间

葡萄牙劳动法规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作40小时，每天工作2小时，每月最多工作50小时。加班的第一小时工资为正常工资的150%，第二小时及以后的工资为175%，假期工资为正常工资的200%。夜班工资在晚上22: 00到第二天早上7: 00之间，比正常工资高25%。每周至少休息一天，连续48小时至少休息11小时。产假为120天，其中90天应在分娩后连续休息。如果是多胞胎，将增加30天的产假。婴儿的父亲将有5天产假。

五、职工社会保险

葡萄牙社会保险由雇主和雇员共同支付，雇员缴费占工资总额的11%，雇主支付工资时将扣除代理费；雇主还支付雇员工资总额的23.75%作为社会保险。自2009年以来，《劳动法》增加了一项新条款，允许30岁以下的年轻人享受三年的社会保险豁免。

如果外国雇员在葡萄牙工作不到两年，并已被纳入原国家的社会保障体系，他/她可免于向葡萄牙支付社会保险。如果外国公司雇用符合下列条件的葡萄牙当地雇员，雇主可免于支付前3年的雇员社会保险:长期失业者；年龄在16至30岁之间的员工。