我们都知道，不管是什么样的国家，总会有一些人认为自己高人一等，看不起别人。这种行为很可耻。每个人都在用双手挣钱。没有人比任何人更坏。事业是不分高低的，高与低一直是性格上的分别。荷兰政府意识到该国问题的严重性，现在已经寻求改变这一状况的方法。它强烈支持海外教育资格认证。公平的招聘和选拔程序有利于劳动力市场的平等机会。雇主很快将有义务实施政策，防止招聘和选拔中的歧视。社会事务和就业监察局最终将被授权监督立法修正案，并将在夏季之后提交给国务院。国务秘书范阿克今天在一封关于劳动力市场歧视的进展信中写道。我正与所有有关方面一起努力加强明确的标准:不允许歧视，每个人都有权在劳动力市场上享有平等的机会。只有当共同塑造我们劳动力市场的各方都致力于解决劳动力市场歧视问题时，我们才能成功。“监督执法社会事务和就业监察局劳动力市场歧视小组的部署增加了一倍，专业知识和支持得到了加强。社会事务和就业监察局已经开始对雇主和中介机构进行探索性检查，以期颁布立法修正案。这表明，雇主仍然需要做大量工作来防止和打击招聘和甄选中的歧视。今后，探索性检查将继续进行，并将扩展到其他雇主、网站和在线服务提供商。研究发起了一项研究计划，以消除劳动力市场中的歧视。TNO和社会事务和就业部正在合作。这项研究的重点是防止(无意识的)招募和选择偏见。雇主采取有效措施加强社会事务和就业监察员的信息状况，并监督干预措施的发展。由飞行员神秘电话社会事务和就业局进行的第一次试点研究表明，非阿布或NBBU行业组织的非成员之间有着神秘的对话。结果显示，40%的临时职业介绍机构参与了虚拟雇主的要求，并明确提出了基于出身的歧视。在ABU对其成员进行的类似调查中，该比例为13%，而NBBU最近对其成员进行的调查显示，该比例为26%。阿布和NBBU努力让他们的成员反对歧视。例如，2019年1月1日，两个国家都提出了新的成员要求，要求哪个国家的最佳移民成员采取积极的反歧视政策。将会有更多的调查和实验，包括神秘的元素。此外，重点不仅在于临时职业介绍所，还在于普通雇主。当然，它包括未来几年将在招聘和选拔中发挥越来越重要作用的所有各方，包括招聘机构、评估机构和在线平台。调查还将审查除出身以外的歧视理由。后续调查将于今年秋季开始。增加知识和意识此外，观众活动也在6月份开始。通过Verderkijkers。Nl，雇主可以很容易地获得关于防止歧视和鼓励融入工作环境的知识。这是超越年龄、血统、性别、性取向或残疾的邀请。在寻找新员工时，你不仅要注意这个人是谁，还要注意这个人能做什么。一个国家是否强大取决于政府和国民之间的态度和关系。一个国家的实力从来不取决于签证的有效期，因为这是政治人物的说辞，而是其国民的共同努力。如果你想移民到荷兰，你应该去找你的哥哥。打400-657-9598。声明:本文中的图片来自互联网。