导读

想要通过BCPNP来移民，好主意！但是以下雷区一定要小心！

2018年一开年的抽选分数已经让大多数人大跌眼镜，国际留学生类别一度高分不下，使许多一直在苦苦等待入选的申请人几度失望。这一现象产生的原因在于，越来越多的国际留学生毕业工作，语言成绩颇高；越来越多的海外技术工种希望通过BCPNP申请能最终安家落户到最美丽的BC省；相对学历较低，语言较差的申请人孤注一掷瞅准了半技术工种申请。大量的人才涌入BC，导致入选分数一度居高不下。

2019伊始，在移民加拿大的这条路上大家依然为了自己的理想和生活前仆后继的努力着。小编为大家总结了5种申请移民一定被拒的移民人选类别，供大家参考免走弯路。如有雷同，纯属巧合！

雇主不符合移民资质

小A温哥华大学本科毕业后获得了3年的工作签证，她回国几个月后决定再次回温哥华尝试找工作办理移民。在递交简历后小A在一次面试中得到了雇主的允诺，愿意在她工作一年后担保她移民。小A以为这样就有了保证，哪知道在工作了10个月后小A才发现她的雇主并不具备担保移民的资质，小A不仅自己粗心打一，小A的移民顾问也没有为其审核雇主资质，导致她白白浪费了将近一年的时间，最后不得不急忙重新寻找工作。

面对移民官质疑，不懂回答

C先生在国内有多年工作经验，通过一家中介找到愿意为C先生担保BCPNP移民的公司，持工作签证在温哥华工作。C先生语言成绩优秀，学历、工资和工作经验等都完全符合移民条件，在轻松移民的心态下，C先生没有对其中介进行很好的背景和案例调查了解，就与该机构签订了移民的合约。该中介在申请过程中未和C先生沟通其工作背景，为了留住客户没有告诉C先生任何可能的移民风险。面对C先生的一些疑问但顾虑，也没有很好的沟通解答。在递交申请材料后立即被移民官邮件和电话质疑多个问题并要求补充材料，C先生这才发现该机构完全编造了C先生的背景资料，也没有如实提供雇主的各项介绍以及证明。C先生的雇主英语水平十分有限，完全无法回答移民官的英语提问，导致移民管直接致电雇主时，雇主在语言不通、完全不知C先生递交材料的情况下无法沟通，最终递交被拒！

职位不符合要求

小Z毕业后经过朋友介绍就职于一家科技公司，就读金融专业的小Z担任该公司的办公室助理一职。在一家移民机构的建议下，小Z的职位被擅自改写成了更高级别的管理级别，以此来达到移民分数更高的0类职位加分要求。但小Z实际刚刚毕业，之前没有任何工作经验，而此0类职位在政府的列表中明确写出需要过往工作经历支持，加上小Z公司同等级的管理职位仅此一个，不符合正常公司的运营状况，因此受到了移民官的质疑，公司无法解释原因，因此申请被拒。

语言成绩至关重要

小H和小K在留学温哥华期间成为了情侣，虽然在不同学校就读，但两人一起毕业，一起找工作，一起准备移民申请。小H本科大学毕业，拥有degree学历，小K本地大专毕业，拥有diploma学位。在相同背景下，小H的大学学历加分高出小K整整8分，顺利入选，而小K则距离入选分数相差4分，并且很难再从工资涨幅、学历等方面提高自己的入选移民分数了。通过朋友介绍后，小K找到了本地一家移民中介机构，移民顾为他做了详细规划后表示，小K目前唯有依靠补习语言，提高一个语言等地，即可获得4分的加分有机会快速递交移民申请。小K通过几个月的系统语言补习和反复的考试实战后，语言水平最终达到了clp7(雅思听说读写全部6分)，顺利递交申请并收到了移民的邀请，小H和小K两人最终都靠自己的努力成功移民加拿大。

工资不符合实际情况

W女士是一位陪读妈妈，随孩子一起在温哥华生活、工作。W女士通过一家移民中介资讯移民，移民顾问在未审核W女士所工作的的公司规模和资质的情况下，将W女士的实际基本工资修改成了远高于整个公司平均工资的数字，以达到更高的递交分数。W女士虽然觉得略有不妥，但在移民顾问的劝说和担保下还是同意了移民顾问的“捷径”。

移民官在审核W女士材料时发现，W女士在此工作之前很多年没有工作经验，也没有相关行业的学历，却得到了公司仅有的一个高级管理职位才有的薪水。这种不符合申请人本身条件和公司实际雇员薪水的情况引起了移民官的质疑。在层层补充材料和检查质询下，移民官发现W女士实际的工资单其实是最低的基本工资，而非递交写的管理层高薪。面对质疑，移民顾问竟然编造了理由，回复移民官说按照相关法规，W女士可以在拿到PNP提名后再涨工资。移民官向移民局确认后，认定无此法规拒绝了W女士的移民申请。等到W女士再去寻找移民顾问帮助时，该移民顾问早已不知所踪。W女士不仅申请被拒，还损失了一大笔中介费用。

移民不是买菜，相比较比价，挑选拥有执照和经验的移民顾问更为重要。合格的移民顾问会为你的每一份文件把关避免不必要的损失。

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