一项专门针对酒店和住宿供应商的新临时劳工协议有望帮助解决该行业严重的技能短缺问题，这是包括澳大利亚旅游住宿局和内政部在内的行业协会讨论的结果。

　　根据该协议，当澳洲国内劳动力市场无法满足“明显需求”时，经批准的企业可以担保海外技术工人。

　　而且，这将允许那些不符合移民计划行业的雇主招聘海外技术工人！

　　“这是澳大利亚政府和雇主之间的正式协议，允许在不符合标准移民计划的职业中招聘海外工人。”澳大利亚旅游住宿（TAA）首席执行官Michael Johnson表示。

　　“虽然这不是灵丹妙药，但对于我们的行业来说，拥有自己的协议是向前迈出的一大步，我们相信它会得到很好的利用。”

　　新协议最显著的好处是，包括内部餐饮服务在内的选定关键职业的工人将有一条获得永久居留权的途径。

　　这包括持有临时技能短缺（TSS）签证的人，至少担任三年咖啡馆或餐厅经理的海外工人；酒店或汽车旅馆经理；酒店服务经理；住宿和款待经理；厨师或糕点厨师。

　　Johnson认为，为这些海外工人提供获得永久居留权的途径使澳大利亚具有竞争优势。

　　该协议旨在提供临时支持，以帮助行业从COVID-19中复苏，并将在12个月后进行审查。

　　企业可以申请为期五年的协议，以允许根据临时技能短缺（TSS）签证、雇主提名计划（ENS）签证或技术雇主担保地区（SESR）（临时）签证帮助员工签发签证。

　　据了解，各种规模的企业都可以申请。

　　而在上述提到的签证类别中，许多人都在关注SESR。

　　只要在偏远地区的特定行业工作3年，就可以申请PR。

　　符合条件的职业包括：咖啡馆和餐馆经理、酒店或汽车旅馆经理、住宿和接待经理、酒店服务经理。

　　不过，申请人必须在55岁以下。