近日，美国移民局发布官方文件

H-1B新规通过并将于60天后正式生效

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新规颁布时间：美国时间1月8日

颁布机构：美国国土安全部

正式生效时间：最终规则将在其在联邦公报中发布后60天生效。

下一个H-1B签证申请季节定于2021年4月1日开始

重大改革：历史性的修改H-1B规则，将优先考虑薪水和技能，而不是纯抽签模式

接下来一起看一下H-1B新政的具体内容：

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H-1B新规内容

在改革之前，签证内容简单来讲就是把所有参与者扔到一个池子里，分为两个批次随机抽取H-1B名额，H-1B抽签类申请不会考虑工资水平，工资高低不会对抽签结果产生影响。而改革之后，根据新规的详细内容，此次改革在抽签程序上发生了重大变化：抽签形式将被废弃新政改革之后的做法将会把所有申请者按学历、工作经验、薪资高低分为四个等级，逐轮申请，经过审核后发放H-1B名额。H-1B申请人的薪资/职位高低将会成为是否中签或中签成功率的决定性因素。在新的规则中，申请人将被划分成由高到低四个级别

Level 1薪资位于所申请行业薪水范围的45%本科学历，没有工作经验

Level 2薪资位于所申请行业薪水范围的62%硕士学历/本科+两年工作经验/PhDLevel 3薪资位于所申请行业薪水范围的78%3-5年全职工作经验的硕士、PhDLevel 4薪资位于所申请行业薪水范围的95% 5-10年全职工作经验的硕士、PhD

根据不同地区的行业、薪资要求各不相同，会进行调整

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新规的运行方式

当H-1B签证初始申请数量超过85,000份时，签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，即所有Level 4的H-1B申请人会被优先选择。等Level 4的申请完毕后，有剩余才会轮到Level 3，以此类推最后才轮到Level 1，直至名额用完。如果在最初的14天之内不满85,000份申请，官方将继续接受申请，直到达到上限。

根据当前该计划的实施，美国雇主在雇用外国工人时，必须向申请人支付由劳工部通过全国市场上的定期工资调查确定并公布的现行工资率。地区与地区之间不同，行业与行业之间也各有各的标准。

∇ ∇ ∇查看工资标准：https://www.flcdatacenter.com/OesWizardStart.aspx

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新规影响

对于新的H1B签证带来的影响，国土安全部（DHS）副部长肯·库奇内利给出了解释：“这意味着你的工资水平越高，有机会获得H-1B申请批准的机会就越大，唯一的随机性因素，和你在同一个地区，和你具有相同技能水平的人与你竞争。”

具体来说，会产生以下影响：

行业内高薪的人将必中H-1B科技公司降签字费和股票，折算成base由于科技公司每年都要招大批new grad，为了留住人才，这些公司可能会将签字费和股票折算到Base里，从而帮助员工提高薪资Level，提升H-1B中签率鼓励雇主提供更高的工资申请需要更高技能和更高技能工人的职位，而不是利用该方案来填补薪酬相对较低的职位空缺

未来全世界对于高科技人才的需要是必然趋势，而全球的人才竞争不断攀升，同学们必须不断提升自己，才能在各项政策中以不变应万变，抢占名校名额！

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