随着德国各种移民政策的颁布和德国在欧洲经济实力的绝对地位，使得德国成为仅次于美国的第二大最受欢迎移民国家，也是目前全球接受外来移民的亚军国家。
2019年，德国的《专业人才移民法》先后在德国联邦议院和联邦参议院审议通过，极大程度上放宽对专业人才的条件限制，旨在大范围吸引专业人才，并将在2020年3月1日开始实施。
德国对人才的需要加剧，愿意接纳移民人口。但它又有何种魅力，使其短时间内一跃成为全球第二大最受欢迎的移民国家呢？
1.政策简单 护照含金量高
相比于其他传统的移民国家，移民德国的限制明显少很多，没有移民监、没有语言要求、不需要打分、不需要排期。法人签证部分的投入金额少，注册金额仅需3.5万欧元，并且这部分资金可作为公司的经营成本支配，资金风险低。此外，作为欧盟国之一，可自由畅行欧洲27个欧盟国和26个申根国。
2.活跃的经济环境
经济发展环境对于移民目的国来说，至关重要，这也为有序和安全的移民提供保障。
德国作为世界第四大经济体，拥有高度发达的市场经济，是欧洲最大的制造业经济体，并持续进行具有实用工业价值的应用研究，因而不容易受到金融危机的影响。
△ 截至2018年，德国已经连续三次被评为全球最适合创业的国家
德国也是全球最大的出口国之一，其中德国前十大出口产品是汽车、机械、化学产品、电子产品、电气设备、药品、运输设备、基本金属、食品以及橡胶和塑料。
此外，德国还是全球交易会的首选地点。大约2/3世界领先的贸易展览会在德国举行。最大的年度国际贸易展览会和大会在德国的几个城市举行，例如汉诺威，法兰克福，科隆，莱比锡和杜塞尔多夫。
3.优质的教育质量
德国拥有悠久的高等教育传统。建立在德国的大学包括一些世界上最古老的，如海德堡大学（建于1386年）、莱比锡大学（1409），罗斯托克大学（1419）和格赖夫斯瓦尔德大学（1456）等。
106位诺贝尔得主来自德国，位列全球第三，这为其教育的发展奠定了雄厚的根基。独具特色的双元制教育以实用为本位，也即通过学院内的理论教学和培训企业的实践教学交替进行，最终培养出理论和技术双优的高水准人才，这也是德国工业长期能够在全球占领先地位的重要原因之一。
此外，德国政府对教育的绝对重视支持也为德国教育的发展成为可能，小学到大学，公立学校对持有德国籍、德国永久居留签证、创业及工作签证的子女，一律免费。在教育方面的这些优势，近年来吸引了来自世界上越来越多的学生来德国就读深造。
4.医疗水平高 保险体系完备
德国拥有世界上最古老的全民医疗保健系统和全球最顶尖的医疗设备，医师培养模式严谨，且仅接受本国医师培养认证，在备受关注的癌症治疗领域，德国注重早期癌症筛查，近15年来德国的肿瘤死亡率不断下降。
在医疗保险方面，德国实施的是强制保险，即在德国生活工作的外国居民，无论收入的高低，都必须参加医疗保险，每个人也就都可以获得平等的保障。据统计，德国医疗支出约占该国GDP的11%，看病时多数医疗费用由保险公司向医院诊所直接支付。除了少数的个人自费费用外，病人不必再支付医疗费用。
5.生活环境宜人
物价方面，与同等程度发达国家相比，德国物价水平是属于较低的，据德国联邦统计局数据显示如下：
气候方面，德国位于海洋西欧和大陆东欧气候，整体气候宜人，冬季无寒冬，夏季无酷暑。据《美国新闻和世界报道》 2018年排名，德国位居全球最佳国家第三位；《每日邮报》2018年排名，全球宜居国家第四位；环境优美，噪音污染小，慕尼黑等四个城市排名世界最安静城市前十位。
食品安全方面，食品质量控制和安全保障上全球做得最好的少数几个国家之一。最负盛名的就数那个“一个鸡蛋的履历”了，德国每个鸡蛋都印有一个编号，可以查出鸡蛋来自什么国家、地区、那个鸡场、甚至鸡笼。此外，还能查到生蛋母鸡的状态。
6.优厚的福利制度
提到德国，必定少不了福利制度，除了以上所提到的教育福利和医疗福利制度之外，德国在其他方面的福利也相当完备。
德国的社会保险制度规定必须参加的是医疗保险、事故保险、养老金保险、失业保险和护理保险。法律规定除工伤保险费全部由雇主缴纳之外，其他各项保险费均由雇主和雇员各缴一半在德国，企业欠薪，政府先还。一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。
在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即工资只加不减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。
一般情况下，德国年法定工作日187天，假期为178天。德国国家法律严格规定，禁止休息日和节假日加班；除特殊行业如商店、餐厅，即使周末营业，也必须每个员工每周休息两天，且享受六周带薪休假。如果在周日和假日需要加班，员工可获得很高的补贴并且不用缴税
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