日本要求外国劳动者报酬不得低于日本人，完善外籍劳力就业环境。

外国人与日本人同酬，并采用相同的雇佣模式

关于4月将引进的新在留资格“特定技能”，日本政府发布最新政令，要求企业确保外国劳动者获得与日本人同等或以上的报酬，并时刻掌握外国劳动者的健康状态。

此政令将于4月1日起，正式实施。

雇佣利用新资格留在日本的外国人，企业需向外国劳动者支付与日本人同等的报酬，并且原则上需要汇入存款账户。

还要求企业遵守劳动相关法律，不得在1年内出现失踪者。将面向日本人的雇佣模式，运用到外国人身上。

外籍劳动者人数创新高，中国人占1/3

自2007年起，日本东京的外国劳动者数量每年都会刷新纪录。

日本厚生劳动省公布的数据显示，目前在日外籍劳动者已达146万人，其中来自中国的最多，占总数的26.6%。这是自2007年日本法律规定企业必须向国家申报以来的最高纪录。

2017年的在日外国劳动者数量相比2016年增加了18.5%，雇用外国人的企业数量增加13.1%，达到约5万家。

这个数据说明，在日本的50位劳动者中，就有1位是外国人。

而且，日本全国的外国劳动者数量的1/3都集中在东京，这对于投资者或希望前往日本工作的外国人来说都是很好的消息。

杜绝外国人当非法廉价劳动力，提供更多生活支援

日本政府预计，获得新在留资格的人主要是从完成实习的技能实习生转变而来的，而这一群体，经常被指出薪资低工时长等问题。日本政府将明确企业应遵守的规则，杜绝外国人被非法当成廉价劳动力使用。

在日本企业工作的外国人，要求年满18岁，且具备必要技能水平和日语能力。日本政府还要求外国人必须向企业提交健康诊断证明，需要登记住址、参加社会保险的状况、在留资格等个人信息。为防止不良中介混入其中，政府还会向外国劳动者确认是否被收保证金。

种种措施，都是为了完善外籍就业制度，让外国人享受与日本人同等的待遇和保护政策。

日本将提升法务省入国管理局的等级，于4月成立出入国在留管理厅，代替企业制定和实施外国人支援计划。

确保外国人找到住所，开设存款账户，支持外国人学习日语，以及一系列生活方面的必要支援。

日本今年4月将实行新制度，把接纳外籍劳动者放宽至单纯劳动领域，预计5年内，在建筑、农业、护理等14个行业新接纳约34万人。

但是比人员扩充更重要的，是制定更完善的行业规则。幸好，在这一点上，日本向来都是放在第一位的。在未来，外国人在日本的待遇会越来越公平，高学历高素质的人才，也会更愿意留在日本。