H-1B抽签难：~ 2017年，H-1B申请门槛创新高，获批率不足6成，创十年来最低；~ 申请H-1B签证职位的工资要求逐年增加，2017财年的要求是年薪9万美元；~ 2017年1月至8月，移民局向H-1B签证申请发出85265份补件要求，比一年前同期增长45%……其实，近几年，H-1B工作签证的申请者都强烈感受到了来自川普的满满恶意，美国梦愈加难圆。美国移民局(USCIS)1月公布了H-1B新规，即将增加高学历者的中签率，这让低学历留学生感到绝望的同时，还不忘持续严格的审核。H-1B被拒率蹿升

据美国中文网公布数据可知，在2018年第四季度，移民局向60%、即超过6万个H-1B申请案例发出过补件要求(RFE)，而2017年申请人收到RFE的比率为46%，2016年为28%，增幅明显加大。同时，H-1B申请最终被拒的案例也在过去两年里明显增多。根据数据，2018年第四季度H-1B的通过率为76%，比2017年降低7%，更比2016年降低了16%。移民局给的“保险”？！移民局一方面打着“雇美国人”的标杆，H-1B被拒率猛增，另一方面要留住高技能人才，公布靠谱公司名单，这恐怕是移民局最大的“良善”了吧。大型科技公司是最“保险”的去处，Google、微软、苹果、英特尔、Facebook这几家科技巨头，2018年第四季度的H-1B的通过率都是99%，亚马逊也高达98%。另一些公司就不敢恭维了：Cognizant Technologies、Capgemini、以及Infosys这三家IT服务公司的H-1B通过率在60%至74%之间，低于总体水平，它们也在为雇员申请H-1B最多的公司里名列前五。而前五名中的另外两家——Tata和德勤——通过率分别为82%和75%。德勤等俗称“四大”的会计师事务所和几大咨询公司都是外国劳工比较心仪的雇主，但它们被移民局官员“青睐”的程度不尽相同，比如安永去年第四季度的H-1B通过率是91%，普华永道只有78%，Accenture咨询公司则为83%。2018财年的H-1B总体数据中最“惨”名单：HCL America、Mindtree、Syntel、Infosys、及Cognizant的首次提交申请被拒率在34%到61%之间，总部位于法国的Capgemini首次提交被拒率更是高达80%。即使是这些IT服务和咨询公司里3年前已成功获得H-1B的外国雇员，在去年申请H-1B延期(extension)时也遇到了困难，有大约25%的人被拒。最好的“保险”是一张绿卡！与其把希望寄托给更高的学历、更好的公司和更友好的川普，不如提前规划一张美国绿卡。当下越来越多留学生、H-1B持有者、子女有海外教育需求的中国家庭，意识到提前规划身份，拿到美国绿卡的重要性！享受和美国人同等的就学、就业待遇，才是彻底解决后顾之忧的良策。EB-1A特殊人才移民EB-1A特殊人才移民并非高不可攀，各行各业具备一技之长的人士都可申请！一步到位全家获永久绿卡，无投资风险，无语言、学历、年龄等条件限制，平均10天获批！亨瑞集团上千个成功案例，涵盖企业家/高管/股东、金融界人士、房地产专家、建筑专家、销售总监、技术总监、咨询师、厨师、记者、教育家/高级教师、大学教授/副教授、高工、研究员、专利发明人、各类艺术家、作家、运动员、教练员、评审专家、古董鉴赏家等。最为重要的是，有亨瑞集团这样超百人的专业EB-1A团队，美方资深EB-1A项目专业律所，全程评估、指导、审核，准确把握各行业EB-1A移民局审理标准；为您“私人订制”申请方案，承诺不成功不收费！EB-3雇主担保移民EB-3移民是公认的普通人移民美国的最佳途径！低门槛、零投资，只需本科以上学历或2年以上工作经验；15天以内即知I-140审批结果；等待绿卡期间，可自由安排国内生活。申请职业覆盖面广，包括总经理、运营经理、市场经理、活动策划等；同时递交其他移民类别的申请（如EB-1、EB-5、L1签证及 EB-1C等）。亨瑞集团在美国5个主要城市设有分支机构，更好与美国当地雇主对接，可为EB-3申请人寻找更匹配、成功率更高的美国雇主资源。即便在申请期间，美国雇主出现其他问题，亨瑞也可迅速调动当地资源，为申请人及时更换雇主，提供多重保障，值得托付！移民要趁早，现在就咨询400-699-0808相关阅读：

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