中国每年有六十多万学生出国留学，有五十多万留学生毕业回流，“海归”呈增长态势。留学生的这种“大进大出”，形成了中国独特的人才环流现象。越来越多留学生选择回国就业据教育部统计，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%。2018年，回国的留学生为51.94万人，比2017年增加了3.85万人，增幅8%。在打算出国留学的学生中，想毕业之后就立刻回国就业的人数占比达到28%，比5年前增加了一倍多！回国就业已经成为了留学生的一大趋势。当然，这其中也有在留学国家“留不下”的无奈。海归薪酬如何？全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》中，调查了不同学历背景下的海归薪酬分布状况。本科硕士毕业回国的留学生的薪酬主要集中在5000-15000元，本科达到2万以上薪酬的占9.8%。硕士毕业回国的留学生薪酬达到2万以上的是16.4%，79.2%毕业生薪酬在5000-15000元之间。

虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期。随着海归人数不断增加，靠一张洋文凭“吃遍天下”的时代已经过去。如何为留学增加含金量，让自己在求职大军中脱颖而出，成了令海归深思的问题。海归能否快速融入国内就业环境？前程无忧近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计，很多学生反映，几年的留学生涯、文化熏陶下，自己的思维方式跟国内不一样，回国后有很大的不适应。雇主对海归人才的不满意集中在：1、短期内业绩不突出；2、自我感觉过好，对雇主要求较多；3、忠诚度和稳定性低。回国留学生对雇主的不满主要是：1、复杂的中国式办公室关系；2、企业文化缺乏多元和包容；3、雇主期望值太高，无法满足。

海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。随着越来越多的留学生回归本土，生活难适应、热情下降等现象也屡见不鲜，究竟该怎样有价值地留学，成为众多家长及学生关注的热点问题之一。用绿卡给留学提高含金量在如今的就业市场上，“海归”的处境相对尴尬。不少人发出疑问：出国留学还值得吗？“我们常说一个人要有大格局、大胸怀，其中一个重要手段就是见多识广。到与我们教育理念方式不同、治理制度不同、文化不同的国家学习生活几年，会让我们发现世界是如此不同，想做井底之蛙是很困难的，这就是古话说的见世面。胸怀世界时，我们对于各种判断以及人生定位就完全不同了，而这些是金钱所无法衡量的。”——人民网《出国留学不能只算经济账》如今为了追求更高的教育质量，有海外教育规划的家庭更多会选择先移民后留学的方式。有何优势？以中国留学生最青睐的美国为例：录取国际名校每年招收国际留学生的比例一般不到10%。对比世界名校——哈佛大学的生源，我们能够很直观地看出，所录取的中国留学生占到2.1%，是美国本地学生的1/43。而移民获得绿卡后，完全不受配额限制。移民后以当地学生的身份报名，不仅录取几率高，很多名校不对留学生开放的热门专业，也可以优先选择。职业发展美国本地工作机会都优先留给本地人，留学生即便非常优秀能找到工作，还要以抽签的方式申请工作签证，本科毕业申请工作签证的中签率不到10%。而手持绿卡，就能和本国公民享受同等福利，未来职业发展更具竞争力，不受各种限制困扰。回国即使想要回国念书，绿卡也可以帮助孩子以华侨生的身份参加华侨生联考，专属试卷（相当于中考）专属分数线，400分上一本！艺术、体育类院校只要200分！清华、北大等国内名校，直降200分轻松入读！毕业后，入职名企更有优势，更不存在环境融入的问题。在留学这条路上，不是孩子一个人在奋斗，父母更要成为“神助攻”！可能很多家长还未意识到，自己已经符合快速移民美国的条件！性价比高、获批快、一人申请全家获批的EB-1A特殊人才移民，是当前教育移民明智选择！EB-1A特殊人才移民EB-1A并非高不可攀，各行各业具备一技之长的人士都可申请！一步到位全家获永久绿卡，无投资风险，无语言、学历、年龄等条件限制，平均10天获批！亨瑞集团两千多个成功案例，涵盖企业家/高管/股东、金融界人士、房地产专家、建筑专家、销售总监、技术总监、咨询师、厨师、记者、教育家/高级教师、大学教授/副教授、高工、研究员、专利发明人、各类艺术家、作家、运动员、教练员、评审专家、古董鉴赏家等。超百人的专业EB-1A团队，美方资深EB-1A项目专业律所，全程评估、指导、审核，准确把握各行业EB-1A移民局审理标准，为您“私人订制”申请方案！亨瑞承诺：不成功 不收费！免费咨询热线：400-699-0808相关阅读重磅！清华官宣：2020年外籍华裔学生免笔试录取！不可不知，美国绿卡背后的巨大“教育优势”