日前，启德教育与前程无忧应届生求职网联合发布《2019海归就业力调查报告》。
主要呈现以下趋势：
高科技行业薪酬最具竞争力
新一线城市吸纳海归能力逼近一线城市
情感因素与经济发展是归国主因
高学历留学生位居海归主流
英美澳留学生最受雇主青睐
多数海归5年内“回本”留学费用
工作与专业匹配度越高，海归的薪酬也越高
缺乏工作经验是海归求职最大挑战
高科技行业薪酬最具竞争力
报告调研数据显示，海归就业行业前五名分别是金融业(15.20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11.30%)、教育(9.70%)、文化、体育和娱乐业(7.12%)。
数据显示，2019年有海外留学生招聘计划的雇主中来自金融行业(14.1%)和信息技术服务行业的最多，对海外留学生的岗位要求是“技术研发类”(53.1%)、“市场类”(37.7%)、“工程等专业技能”(36.3%)、“销售类”(19.7%)。
新一线城市吸纳海归能力逼近一线城市
报告显示，一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84 比1;而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53 比1。
一线城市的就业海归中，年薪在10-12万之间超过1/5，年薪在12-15万之间接近1/5;新一线城市就业海归中，年薪在8-10万之间接近1/3，年薪在10-12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面，新一线城市都在逼近一线城市。
情感因素与经济发展是归国主因
84.8% 的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素。其他影响海归回国就业的主导因素包括 “国内经济发展势头好，政治稳定”(51.3%)、“人脉关系网在国内”(37.0%)、“所学专业国内就业前景好、就业机会多”(34.6%)。
值得注意的是，与《2017海归就业力调查报告》调研数据相比，因为“国内经济发展势头好”和“国外就业/ 移民政策收紧”，选择回国就业的占比有所提升，分别提高了1.1%与2.3%。海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。
高学历留学生位居海归主流
教育部留学服务中心数据显示，海归学历分布中硕士研究生占81.1%，其次为博士研究生学历，占比为12.5%，再次为本科及专科学历，占比为6.4%，高学历留学生已经占据了海归主流。
学科分布中理工科与商科海归学生居多，理学海归占比28.3%，其次是管理学、经济学、工学和文学。留学回国人员人数排名前5位的国家或地区是英国(34.1%)、美国(23.9%)、澳大利亚(8.3%)、中国香港(4.6%)、韩国(4.0%)。
英美澳留学生最受雇主青睐
前程无忧应届生求职网数据显示，雇主青睐的海归学历，研究生以上学历占比52.2%，其中博士研究生1.8%，硕士研究生50.4%;本科占比31.6%。雇主青睐的海归雇员留学国家或地区，排名前10位分别是英国、美国、澳大利亚、中国香港、法国、日本、韩国、德国、加拿大、新加坡。其中，英国占比最高，达到了44.86%;其次是美国(17.62%)、澳大利亚(17.29%);中国香港占比相对较高，为3.47%。
多数海归5年内“回本”留学费用
前程无忧、应届生求职网数据显示，40.8%的雇主会向海外留学生提供在8,000元/月到12,000元/月之间不等的起薪， 28.5%的雇主企业提供6,000-8,000元/月的起薪;26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。
启德教育调研数据显示，2017年41.4%的海归年起薪小于8万元，2019年40.2%的海归起薪已达到10-20万元区间，同时，74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。
调研数据显示，毕业1-3年(含1年以下)，海归群体收入整体集中在8-15万(62.5%);毕业工作3-5年，年薪15-20万元的人数占比明显提升，达到了23.53%;毕业工作年限达到5年，接近30%的人进入年薪20万元以上。
就业3-5年的理工科专业海归年薪在15-20万元占比41.67%，而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%;就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%，商科同薪酬人群占比为24.53%;理工科海归薪资普遍高于商科。
工作与专业匹配度越高，海归的薪酬也越高
前程无忧、应届生求职网数据显示，超8成雇主关注院校专业与岗位的匹配度。数据显示，海归工作与专业匹配度的分布情况是：“非常匹配”(20.7%)、“有些匹配”(34.0%)、“一般”(25.4%)，“不太匹配”(9.9%)、“完全不匹配”(10.0%)。“非常匹配”的海归年薪在15万以上占比40.91%，而“有些匹配”、“一般”、“不太匹配”、“完全不匹配”年薪15万以上的比例分别为28.97%，22.22%，16.67%，18.60%。工作与专业匹配度越高，海归的薪酬也越高。
超过七成选择就职私企以及外企
数据显示，海归选择入职国有企业的仅占13.4%，超过七成选择就职私企以及外企，选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。海归在国企的工作适应难度为11.9%，高于私企/ 民营(7.1%)和外企/ 合资企业(3.2%)。
带薪休假可有效提升工作满意度
93.2%的海归认为弹性工作制重要，工作满意度较高的海归占比68.4%，“更多的带薪休假时间”(64.8%)、“更多职业发展”(62.4%)、“弹性工作制”(59.9%)、“住房/ 生活补贴”(39.7%)是海归认为除调整薪资外提升工作满意度的方式。
缺乏工作经验是海归求职最大挑战
数据显示，雇主认为“对薪资待遇要求过高”(86.2%)、“不适应国内的工作环境”(75.3%)、“没有任何工作经验”(57.5%)、“专业能力不足”(48.7%)是海归就业的主要阻力。
另一组数据显示，在“外语能力”(83.8%)、“独立思考能力”(41.7%)、“问题解决能力”(36.0%)和“创意”(28.9%)方面，雇主对海归的评价高于国内毕业生。但是“沟通能力”(28.1%)、“自我管理能力”(13.2%)、”协作能力”(14.9%)方面均低于国内毕业生，尤其是“稳定性”(2.6%)、“忍耐力”(3.5%)和“执行力”(3.5%)， 远远不及雇主对国内毕业生的能力评价(34.2%、44.3%、36%)。
9成以上(92.5%)的海归表示在求职过程中遇到了问题。“没有相关工作经验”(58.7%)是海归回国求职过程中遇到的主要问题，其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”(40.4%)。
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