2020年，受国内疫情管控良好、经济环境持续走强等因素影响，各类数据都在提示留学生回国就业人数正在飙涨！3月19日，《中国留学生回国就业报告》发布，显示2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%！另据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。智联招聘的相关数据也显示，疫情促使2020年毕业的应届留学生回国求职同比增长67.3%，近9成留学生回国后选择就业，最看重薪水。

随着海归群体不断扩大，留学生们的回国求职之路竞争加剧。学历的比拼。与2019年同期相比，在回国求职的人群中呈现高知趋势，拥有海外高校硕士和博士学位的人才规模较2019年同期大幅增长，硕士增长了1.6倍，博士增长了1.2倍。用时的延长。2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作，整体求职费时比2019年更长。

薪资的回落。在不同学历的海归人才中，只有硕士学历人才的平均期望薪资较2019年同期有5.1%的增幅，其他学历人才的平均期望薪资均有不同程度的回落。本科生回落2.9%，博士回落13.1%。

以上种种现象，似乎意味着留学生身价不再“物以稀为贵”，而是被持续大批的海归人数而拉低？其实不然！对于具备多元文化视角、良好的英语表达能力、宏观视野和适应能力强的留学生而言，仍然具备很强的就业竞争力。多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。只是想在日益壮大的求职大军中脱颖而出，就要更好契合国内企业的选才标准。如今，学历已经不是企业考察海归人才的唯一要素，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能等，毕业后拥有一段在海外的实习、工作经历成为国际化人才的重要标志。尽管海归的平均薪酬高企，但海归收入平均值高于中位数近3000元，说明海归个体收入存在较大差距，导致留学生回国就业差异的一个重要因素就是是否“裸归”。中国企业十分看重留学生的实习经历，海外实习工作经验会为求职、涨薪加分，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。然而，以国际学生身份寻找当地实习机会并非易事。以最大留学目的国美国为例。且不说前总统川普时代，留学生一直处于紧缩、严查、甚至叫停实习签证，全面限制外国学生工作实习的恐惧中；终于等到拜登上台，进入对留学生更加宽容、友好的阶段，但由于单纯留学身份，想要获得实习或用人企业“垂青”，你可能需要比美国同学更加优秀，与此同时，还面临与印度及其他国家学生争夺有限的实习就业岗位。其实，实习经验，不止对于回国求职至关重要，想要毕业留美更是不可或缺！美国一项调查显示，“是否有过实习经历”已经成为美国企业在招聘应届毕业生时最重要的考量。很长一段时间以来，留学生饱受“身份”之苦，难以找到毕业实习机会，造成美国“留不下”，回国起点低等困境，针对于此，亨瑞集团提出“教育、身份双规划”理念。不止实习就业更受当地雇主青睐留学全过程享受美国人同等待遇录取率高、学费低、热门专业自由选择留美不受工签政策限制回国就业薪资、职位胜人一筹如今，拜登的黄金时代到来，留学利好频频，移民政策宽松，正是计划美国移民、教育家庭历史难遇的绝佳红利期！零排期拿绿卡、6个月闪电赴美都不再是梦，轻松助力孩子上名校、好就业！