从2017年12月3日开始，加拿大将正式实施18个月的育儿假和家庭照顾者福利。加拿大移民福利有所增加。
目前，新生儿和收养孩子的父母最多可以享受12个月的育儿假。在12月3日之后，新父母可以有两种选择，使用标准父母津贴或扩展父母津贴。
澳大利亚的标准父母移民政策与原始政策一样多。在12个月中，有35个星期（将近9个月）的带薪假期，每周可获得以前工资的55％。最高不超过543加元。延长育儿福利意味着在18个月中有61周（约15个月）的带薪假期。尽管延长了育儿假，但父母获得的总补贴不会增加，因此只能获得每周一次。以前曾向德国投资移民支付了33％的费用。尽管新政策下新父母获得的补贴总额没有变化，但新政策对美国移民签证具有更大的灵活性。 夫妻可以根据自己的情况决定如何使用18个月。例如，孕妇可以选择在预期的出生日期前三个月休假，并获得就业保障（EI）。其次，新政策还使父母有更多时间陪伴婴儿，从而消除了对一岁半儿童的高幼儿园出勤费的需要。在加拿大，未满18个月的婴儿每月的保管费约为2,000加元，并将逐渐减少。此政策的当前直接受益人是联邦雇员
瑞典众所周知，北欧国家的福利很高。 瑞典的育儿假期可持续长达480天（约68周），其中390天，父母可以获得其先前工资的80％，每月最高限额不超过4,500加元。在产假中，母亲有90天，父亲有90天，其余的父母可以分配自己的产假。美国
在美国，育儿假相对薄弱。在大型公司和公共服务部门工作的员工有12周的假期，但没有工资补贴。加利福尼亚州和新泽西州为母亲提供了六周的带薪产假，而其他州的福利政策也不尽人意，女性的平均带薪产假仅为2.8周。爱沙尼亚
爱沙尼亚的育儿假期政策与其他国家相比是完美的。在爱沙尼亚，新生母亲有140天带薪休假，可以领取全薪（如果以前没有工作过，可以领取最低工资补贴）。在孩子三岁之前，母亲有三年无薪假期来照顾孩子。刚出生的父亲在爱尔兰有14天的带薪假期，可以在分娩后的6个月内使用。
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