从2017年12月3日开始，加拿大将正式实施18个月的育儿假和家庭照顾者福利。加拿大移民福利有所增加。

目前，新生儿和收养孩子的父母最多可以享受12个月的育儿假。在12月3日之后，新父母可以有两种选择，使用标准父母津贴或扩展父母津贴。

标准的父母福利政策与原来的政策相同，在12个月内有35周（近9个月）的带薪假期，每周可以获得以前工资的55％，最高可达543加元。延长育儿福利意味着在18个月中有61周（约15个月）的带薪假期。尽管延长了育儿假，但父母获得的总补贴不会增加，因此投资移民代理仅每周工作一次。可以拿到以前工资的33％。尽管根据新政策，新父母在葡萄牙和美国可获得相同数量的补贴，但新政策更加灵活。夫妻可以根据自己的情况决定如何使用18个月。 例如，孕妇可以选择在预期的出生日期前三个月休假，并获得就业保障（EI）。其次，新政策还使父母有更多时间陪伴婴儿，从而消除了对一岁半儿童的高幼儿园出勤费的需要。在加拿大，未满18个月的婴儿每月的保管费约为2,000加元，并将逐渐减少。该政策的当前直接受益人是联邦雇员，例如银行，运输，公共服务以及水和电信部门的雇员，而加拿大安大略省计划将来将此政策扩展到所有雇员。通过实施新政策，加拿大有望成为世界上享有育儿福利的最佳国家之一。以下是其他国家的产假和育儿假政策：

瑞典众所周知，北欧国家的福利很高。瑞典的育儿假期可持续长达480天（约68周），其中390天，父母可以获得其先前工资的80％，每月最高限额不超过4,500加元。 在产假中，母亲有90天，父亲有90天，其余的父母可以分配自己的产假。美国

美国育儿假相对较弱，在大公司和公共服务部门工作的员工有1到2周的假期，但没有工资补贴。加利福尼亚州和新泽西州为母亲提供了六周的带薪产假，而其他州的福利政策也不尽人意，女性的平均带薪产假仅为2.8周。爱沙尼亚

与其他国家相比，爱沙尼亚的育儿假期政策是完美的。在爱沙尼亚，新生母亲有140天带薪休假，可以领取全薪（如果以前没有工作过，可以领取最低工资补贴）。在孩子三岁之前，亚洲投资银行的母公司拥有三年的无薪休假来照顾孩子。新生父亲有14天带薪假期，可以在分娩后6个月内使用。

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