2017年后，特朗普政府上台并发布了一项行政命令，“雇用美国人并使用美国商品”。这是加拿大首都的主要基调，紧随申根政策的一系列移民紧缩之后。最初，特朗普政府仅在非法移民问题上充当熟练的移民，但现在范围影响到美国的国际学生和法律工作者。
特别是，那些想要在毕业后留在美国的国际学生具有深远的影响。尽管H-1B工作签证的总数没有变化，但许多人发现，成功抽签后，替换签证的数量有所增加。
4月是每年的H-1B抽奖季节，结果将在当年6月宣布。但是，即使收到了彩票中奖通知，也不意味着
根据美国国家法律评论网络，在2017财年第四季度，移民局收到的申请中有69％收到了补丁通知，而上一季度为23％。美国会计年度的计算从上一年的10月1日开始，而2017年第四季度（2017年7月1日至2017年9月30日）是特朗普行政命令生效的时间段。
美国移民律师协会认为，在此期间，与这些签证有关的法律规定没有改变，也就是说，拒绝率和人数的增加没有法律依据。补丁。
但是，H-1B不仅是唯一一种已经收紧的签证。外籍雇员签证L-1也受到影响。美国移民律师协会的报告发现，跨国公司的专业和技术工作以及经理和行政签证的拒绝率都在增加。
特别是，在2017财年第四季度，L-1B外籍技术人员签证的拒绝率为28.7％，大大高于第一季度的21.7％； L-1A签证对管签证的拒绝率从第一季度的12.8％几乎翻了一番，达到21.4％。在2018财年，L-1B拒绝率也超过了30％，达到30.5％。
拒绝率增加的直接原因是如何移民到加拿大。美国移民服务中心去年10月发表声明，指出审核员需要按照相同的严格标准审查扩展类型的申请。这打破了自2004年以来的传统：只要申请人没有更换雇主，工作许可证的续签就可以免于进行复杂的审核。规则改变了，外籍员工的要求特别苛刻，因为许多人很多年前无法追溯到申请的详细信息和材料，即使在企业内部也可能无法完全保留当年的历史记录。
律师们提出了许多建议，例如劝告收到补充通知的申请人，保留先前工作的证据以及在申请材料中指定每个职位描述的用语，让审计员有任何质疑的余地，等等。该建议可能有用，但美方需要坚强的内心，才能在未来面对更加艰难的局面。