3月初，据英国媒体报道，预计英国政府将于未来几个月推出一个“扩大签证（scale-up visa）”计划，该计划主要针对“快速增长企业”。

此外，英国政府还将推出一种“新的创业家（new innovator visa）”签证。

就在英国时间3月15日中午，英国移民局突然官宣变更移民政策，多项移民类别也有重大调整！

（注：英国200万投资移民签证2022年2月17日起永久性关闭！）

今日英国移民局频繁“操作”，这又会带来哪些新的变革？哪些人可以受益？

绅移海外小编为您慢慢道来！

三大签证横空出世：

★Scale-up签证：无雇主担保在英国工作5年通往永居

★全球商务流动签证：海外商务人士，移民英国的新机遇

★高潜力人才签证：排名世界前五十高校毕业生的福音

海外首席代表签证4月11日正式取消！

（该签证没有投资额度门槛，5年可获得英国永居，申请人的配偶和18周岁以下子女也可以一同获得身份）

把握住“零”成本移民英国的最后机会！

移民政策变革要点

英国移民局发布了有关工作类型签证变动的正式文件。我们能看出英国作为普通法系的国家一向遵从法不溯及既往的原则。因此，在本次政策变更中，虽然有关首席代表签证颁布了新政策，但新政策将不会影响已经递交的申请。

其中更为重要的是，任何法律政策，从颁布到实行都有一定的缓冲期，在任何一个法制成熟的国家都是如此。而执行层面也确实如此，根据最新消息，新政策将于今年的英国时间4月11日上午9:00生效。因此，如果您符合条件并想要搭乘首席代表签证的末班车，在新政正式生效前将是最后的机会。

首代关闭，三大新签证横空出世

下面，绅移海外小编讲分析新政涉及到的几个关键点。

全球商务流动签证

1. 关闭：首席代表签证关闭！被全球商务流动签证（Global Business Mobility Visa）取代；

全球商务流动签证（Global Business Mobility Visa），指的是海外公司在英国设立分支机构时，为派遣的商务人员提供的新类型签证。

全球商务流动签证包括以下几个小类：

“英国拓展工作者”签证（UK Expansion Worker）：

这一类别和首席商业代表签证最为相似，可允许海外企业派遣员工进入英国开拓业务，且可以一次性派遣多名，但缺点是不再具备永居导向。

“高级专业工作者”签证（Senior or Specialist Worker）：

这一类别针对大型跨国公司的高级管理人员以及专业技术人员，可用这一签证来到英国分公司工作。该签证主要取代了此前的公司内部调动签证（Intra-Company Transfer，ICT），此签证同样没有永居导向。

“毕业管培生”签证（Graduate Trainee）：

该签证主要针对大型跨国公司中的管培生，相当于高级专业工作者签证的年轻版本。

“境外服务供应商”（Service Supplier）：

该签证同样为临时性的工作签证，主要针对一些需要在英国境内开展的非永久性工作。

借调（Secondment）签证：

该签证和境外服务供应商签证的主要区别在于工作内容，境外服务供应商签证主要是针对技术型服务，借调签证则主要为了方便大型跨国公司在英国境内履行商业合同。

需要注意的是，上述全球商务流动签证下的五个签证小类均不具备永居导向，申请人在完成工作后必须立刻离开英国。

唯一代表VS永居导向？

新路径下，海外企业可以一次性派遣多位员工进入英国，不再限制唯一代表（Sole Representative），没有了人数上的硬性限制。但原先存在于海外首席代表签证中的五年永居路径也被取消。

五年永居路径的取消与MAC原先的建议基本吻合，给出的理由是实践操作中，母公司团队在英国设立子公司在程序上最多耗时一年。而在子公司设立完成后，原团队想要继续留在英国，则必须证明子公司的经营状况以及相关人员继续留在英国工作的必要性。因此不再允许相关人员通过商业外派行为本身实现永居目的，而需要进一步评估商业外派的成果，及子公司的经营水平与业务状况。

相关人员想要达成永居目标将需要采取“曲线救国”的战略，即先在英国创立子公司，当子公司经营状况足够理想之后，为子公司申请雇主担保牌照，申请牌照成功之后再由子公司为雇员发放工作类型的签证，最终实现五年永居的目标。

增长型企业签证（Scale-up Visa）

该签证主要针对英国快速增长的企业，用于帮助这些企业吸引优质海外人才来英国工作。

具体申请条件方面，英国企业需要满足以下两点，才可以为海外雇员发放企业扩增签证：

在过去三年内收入或就业年平均增长率超过20%；

且在三年期开始时，至少有10名员工；

目前，有3.4万家英国企业符合标准。届时它们可以通过“快速通道”（Fast-Track），而不是申请工签担保牌照（CoS）来吸引国际人才就业。

与工签相比，企业扩增签证不需要把雇员与雇主长时间强制绑定，企业扩增签证首签两年，两年结束后可以在不提供雇主担保的情况下续签三年，只要申请人证明在首签的两年中，有一年以上的时间在从事年薪不低于33,000英镑的工作。

该签证和工签一样，具备五年永居导向，即工作五年后可申请绿卡。

高潜力人才签证（High Potential Individual Visa）

高潜力人才签证，可以简单理解为针对非英国大学生的毕业生签证（PSW），同样给予两年签证（博士三年），不存在永居导向。

换句话说，高潜力人才签证致力于吸引外国顶尖大学毕业生来英国“落户”。

和英国PSW签证只适用于应届生不同，高潜力人才签证适用于毕业五年内的申请人。

根据最新法案，申请人的毕业院校需要在以下三个排名中位于全球前50：

1. Times Higher Education World University Rankings；

2. Quacquarelli Symonds World University Rankings；

3. The Academic Ranking of World Universities。

从排名来看，中国只有北京大学、清华大学、香港大学、香港中文大学的毕业生符合申请标准。

其他签证类型的变革

除了全新推出的三种签证类外，备受关注的家庭类签证在本次政策变革中也出现了一定调整，涉及配偶签证 （spouse visa）、未成年子女家长签证 （parent visa）、子女签证（child visa）和私人生活签证（private life visa）。

常见问题解答

问

我是首席代表签证已经获批了，受到影响吗？

答

不受影响，一切都按老政策执行。

问

我已经递交了首席代表签证表格，受到影响吗？

答

从签证审理的法律角度来说不受影响，但是审核难度预料中会加大。

问

我已获批首席代表签证贴签，但尚未登陆，申请贴签延期是否会受新政影响？

答

不会，办理贴签延期与首席代表签证本身无关，但签证持有人需要尽快入境并设立母公司海外分支机构。

问

我尚未递交首席代表签证，但已经在准备中，是否还有申请机会？

答

有，需要在4月11日前递交申请，建议尽快申请，后期审核力度会越来越严。

问

首席代表签证的家属签证转永居时是否有移民监要求？

答

从目前的修正案来看，首席代表签证家属转永居时仍然没有移民监要求，这是十分利好的一点。

问

今天新推出的三个签证类型是否有永居导向？

答

增长型企业签证具有五年永居导向，全球商务流动签证和高潜力人才签证不具备五年永居导向，但可以累积十年永居。

问

我是陪读妈妈，孩子12岁，想继续陪伴孩子，怎么办？

答

你错过了最好的时机，2021年是可以直接在英国转换成首席代表签证，满5年后可以获得绿卡。目前的新政策下，增加难度，逻辑上而言，可以通过全球商务签证进入英国，运营企业，申请英国工作签证牌照，满足工作签证5年后可以申请绿卡。

简单来说，可以自己用中国的母公司，在英国申请工作签证牌照，然后给高管办理工作签证，但是难度相对较大，需要谨慎安排和考虑。

问

新政策对于中国申请人而言，有什么利好吗？

答

没有什么太多的利好，关闭投资移民，关闭首席代表签证类别，说明英国进入了一个更加不友好移民国家。

问

新政策下，如果想移民英国，应该如何准备？

答

首先，准备好钱，准备好认知，对于目前的政策的一个全面了解和理解。当然如果你的钱足够多，你可以忽略认知，因为大概率上来说，高资产认识对社会，对事物，对移民政策都会有自己的认知和判断标准；

其次，如果是短期内有刚需移民英国，例如陪伴孩子，可以考虑的途径是工作签证，无论是通过投资的方法，还是全球移动商务签证然后转工作签证的方法，各有利弊，不能一概而论。

问

有没有什么快速简单的方法可以移民英国？

答

目前没有，上个月关闭了200万英镑投资移民，估计英国政府自己也没有想清楚，到底如何吸引这些高资产人士来英国投资，给英国经济带来贡献的同时不会有太多的黑钱进入英国；我们预计9月份的新政策，大概率上来说会推出一个新的签证类别，针对高资产人士移民英国的相关条件和方法。

问

对于已经在英国定居的华人影响是什么？

答

绝对的利好，因为越来越难移民英国，所以你手上的绿卡，手上的生意会越来越值钱。如果有可能，尽快去申请工作签证担保牌照，无论是对于你后续的招聘，融资，各个方面都有很大的帮助！

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