决定移民到澳大利亚工作，让我们先看看当地的工作场所文化。着装得体是澳大利亚商业的准则。如果你想参加正式的商务活动，男人应该穿西装打领带，女人应该穿漂亮的衣服，不管是西装还是漂亮的裙子和衬衫。在日常工作中，你可以穿便服。澳大利亚的大多数工作条件都非常宽松。比利时签证不允许过度表达感情，过度暗示也是不合适的。当你问候别人时，你应该握手，离开时也要握手。

准时上班很重要。迟到被认为是不能接受的。如果你在一个国家事务会议上讨论最宽松的商业移民政策，你需要确保和房间里的其他人保持眼神交流，尽可能集中注意力。礼物在商务活动中并不常见，但是如果你被邀请参加商务活动，你应该带礼物。当你遇到新的商业伙伴时，你应该交换名片。英语是商业语言，很少有公司在工作场所使用另一种语言。

在过去的几年里，澳大利亚职场女性的地位迅速提升。在妇女权利和反歧视法律方面，澳大利亚一直是最先进的国家之一。大学毕业生中女性多于男性。据估计，约30%的小企业由妇女经营，而在公共服务部门，妇女占一半以上。公共部门三分之一以上的高级行政职位由妇女担任。相比之下，私营部门类似工作的比例估计为12%。在一些领域，尽管妇女正在逐步突破，但似乎仍然存在瓶颈。

妇女在州和国家政府中占有重要地位。几乎30%的联邦政府成员是妇女，有一个政府部门致力于提高妇女地位和妇女平等。它们确保所有政府决策都考虑到一些妇女问题。他们已经制定了计划来照顾妇女在家庭和工作中的福利。

澳大利亚于1984年颁布了《性别歧视法》，以确保雇主没有机会在薪酬或工作条件方面歧视妇女。《签证员性别歧视法》还旨在打击性骚扰，以确保妇女在工作中不会成为掠夺者的目标。另一项政府倡议被称为“任命妇女”。专业人士可以列出他们的简历，这样他们就可以被考虑在地方当局和各种其他组织的董事会任职，以鼓励妇女在公司内担任更高的职位。

性别歧视法并不是唯一一部旨在保护工人的法律。2004年颁布了《年龄歧视法》，1992年颁布了《残疾歧视法》，1975年颁布了《种族歧视法》。所有这些都是为了促进工作场所的平等机会，而不仅仅是女性。雇主不得以性别、种族或残疾为由拒绝求职者的工作。

工会在澳大利亚非常重要。据估计，一半以上的工人是工会成员。《工作场所关系法》旨在使工会在工作场所关系中发挥重要作用。澳大利亚有所谓的“结社自由”法，该法规定雇主解雇工会成员是非法的。必须为所有工人提供正确的设施来解决工作场所的任何问题。

工人也有权选择工业行动。只有当财产损失或公司被诽谤或诋毁时，雇主才能对雇员采取行动。为了保护劳动关系，必须遵循正确的程序。罢工期间，工人们无法领到工资。罢工不是特别普遍，因为有一个非常全面的结构来确保没有工人受到不利影响。

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