新的英国移民政策于11月19日生效。这一变化继续遵循英国收紧移民政策的大趋势。例如，二级普通工作签证持有者移居永久居留的最低年薪已经正式提高到35，000英镑。该规定将于2016年4月6日正式实施，此后年薪将逐年增加。然而，与此同时，新的英国移民政策放宽了最新的英国移民政策，包括数字技术

一、Tier 2申永居薪资门槛提高

通过增加二级稀缺职位名单上的职位数量。从2016年4月6日开始，已经在英国居住了五年并申请永久居民学生资格认证的二级普通工作签证申请人每年必须挣至少35，000英镑，并且未来年薪门槛将逐年提高。同时，在这五年中，申请人的年薪必须符合《社会地位法》规定的职位的工资标准。

关于35，000英镑的最低年薪要求，尽管内政部11月19日发布的最新二级永久居留准则只要求申请人在申请前提供一个月的最新薪资，因为新规则将于2016年4月6日生效，但没有先例可参考。当时，申请人在实际申请批准时是否只需提供一个月的工资，仍有待观察。根据以往的经验，永久居留申请人通常需要附上最多6个月的工资。

据了解，许多中国二级普通工作签证持有者的薪资不仅难以达到35，000英镑的标准，而且在前四年也不符合《足球法典》的薪资标准。年薪门槛的提高确实会使二级普通工作签证持有者更难申请永久居留。

此外，未来年薪门槛将逐年提高:

1)2016年4月6日或之后的申请人必须满足税前年薪35，000英镑的要求；

2)2018年4月6日或之后，税前年薪为35，500英镑；

3)税前年薪在2019年4月6日及以后将达到35，800英镑，预计在2020年4月6日及以后将达到36，200英镑。

应特别提醒申请人，申请时应支付月工资和小时工资的差额:如果是月工资，当然是按月工资计算的；但是，如果是小时工资，每周最多只能计算48小时。例如，一个人每周工作60小时，每小时工资为12英镑，他的年薪是29952英镑(12*48*52)，而不是37440英镑(12*60*52)。根据这一计算，申请人将无法达到永久居留的工资标准。

二、Tier 2 停薪留职不得超过四周

根据英国新的签证政策，二级工作签证持有者在每个自然年内不领工资不能离开工作超过四周。这是如何计算的？这对签证持有人的休假有影响吗？

事实上，二级签证持有人的正常假期不会受到影响，产假、陪产假或长期病假将不包括在这四周内，即使在此期间没有工资。然而，所谓“四周以上无薪休假”是指除上述正常情况外的无薪非正常休假，因此对有实际工作的第二层承包商影响不大。

三、Tier 2 稀缺工作名单新增四个工种

英国移民政策变化的另一个关注领域是在二级通用的稀缺职位列表中增加了数字技术领域的四个新职位，即产品经理、数据科学家、高级开发人员和网络安全专家。在医疗领域，护士也被列为稀缺工作。

在申请二级工作签证时，这份稀缺工作清单上的工作申请人可以免于人才市场调查，在申请永久居留时，对其他类型的普通工作签证没有年薪要求，这被认为是今年英国移民政策变化的最大亮点之一。

数字技术领域签证政策的有利变化符合英国将伦敦和英国建成欧洲科技中心的长期计划，这将有利于英国数字技术领域人才的发展，也将对需要招聘非欧盟数字技术人才的企业起到促进作用。

然而，与此同时，从目前华人社区的总体职业分布来看，并不是大多数人在数字技术领域工作或计划工作，而华人大量从事的餐饮和其他行业的“厨师”职位也没有成功地被列入稀缺工作的名单，因此这一变化只惠及了一些华人，而没有惠及华人社区的主流。

四、Tier 1企业家签证审核程序增多

今年英国移民新政的变化似乎给一级企业家签证增加了许多审查程序，这意味着一级企业家签证的申请人需要了解更多细节。

英国移民局对20万磅企业家移民的真实性一直非常严格。自从新法规颁布以来，绝大多数英国投资者和移民都必须接受采访。这意味着，想申请英国企业家移民的投资者必须对自己的创业项目有全面的了解。同时，这个项目也应该是独特的、实用的，并对社会产生积极的影响。

五、英国移民政策未来趋势

英国的移民政策正在收紧，那么那些想移民海外的人还有什么其他选择呢？事实上，英国本身不是一个移民国家。然而，值得一提的是，英国主要希望减少希望从英国移民国家获得福利资源的人数。对于那些能够为英国经济和社会发展做出贡献的高质量和高技能移民，英国仍然欢迎他们。签证照片

此外，除了英国，欧洲移民还有许多其他选择。那些希望移民到英国和其他欧洲国家但被英国日益收紧的移民政策所震慑的人，也可以考察其他与英国有着相似投资和文化环境、但移民政策更友好、商业环境更宽容的欧洲国家，如葡萄牙、西班牙、意大利等国家，这些国家可以通过买房申请移民。