在新西兰，每年都有大量公司公开招聘“实习”或“Ap签证证书”。这些职位通常只要求申请人具备基本经验，甚至有成功的热情。那么，新西兰的“实习生”和“学徒”工作有什么相似之处和不同之处呢？

一、新西兰实习生和学徒的相同点

实习生和学徒对初学者开放。最大的不同是，在工作过程中，有经验的人会在遇到任何问题时给你提供指导和帮助。公司不会追究你在工作中犯的任何错误(与工作经验相关的错误)，也不会要求你赔偿损失。

此外，新西兰大多数公司提供的实习生和学徒可以部分享受与全职员工相同的福利，例如上午和下午的休息时间、获得一些特殊资源、使用公司设备、咖啡、茶、水果、小吃等。在公司厨房也可以免费享用。

在新西兰的毕业季节，大量求职者的简历和推荐信会像潮水一样涌向各个岗位。如果一个人迫切需要一份工作来增加自己的毕业经历，那么实习生和学徒都更有可能成为“成功的候选人”。

二、新西兰实习生和学徒的不同点

从经济收入的角度来看，在新西兰实习生和学徒之间最大的区别是实习生只能学习经验，不能获得任何工资。学徒在学习经验的同时也可以获得工资(工资水平很低，但至少也符合新西兰最低工资条例)。

此外，还有以下需要注意的差异:

1。实习职位远不止学徒职位。事实上，学徒职位并不特别多，学徒职位主要集中在建筑领域、制造领域和一些需要更多经验的行业。例如，向马来西亚的水利工程、木工和电气移民将为合格工人、水管工、铸造工人、车床工人等提供“学徒工作”。然而，如果咖啡店雇佣“学徒”作为服务员，这很奇怪。

2。学徒职位通常是长期的，实习职位通常是短期的。创建“学徒”职位的原因是工作经验非常重要。如果学徒没有接受长期培训，他可能不会遇到他在工作中可能遇到的所有问题，所以学徒期通常至少是按年计算的。实习通常只有1-3个月。

3。学徒职位的竞争往往更加激烈，因为公司不仅培训学徒经验，还与学徒签订正式的雇佣合同，并根据新西兰政府规定的雇佣关系向他们支付工资。对实习生的要求要简单得多。雇主和实习生之间没有金钱交易。许多公司在“尽可能多”的基础上招聘实习生，无论如何都不付钱。

4。学徒职位接受更全面和详细的培训和经验，而实习职位是“广泛的”。当学徒被招募进团队时，雇主计划“从头开始培养有用的明星移民人才”，所以公司会分配最好的资源来培训和保护你。实习是一个“来来往往”的地方。当公司有资源时，它会“领导”你。当它没有资源时，它“把你留在一边，然后自动死去”。

5。学徒期结束时，高薪雇佣合同通常会等待学徒；因为公司在你学徒期间为你进行了全面的培训、移民和检查，只要雇主确定你的培训合格并且你的性格合格，它肯定会给你一份全职工作来留住你(毕竟，雇主已经在学徒

上投入了资源和精力