美国EB-3非熟练移民是美国专业移民之一，俗称美国eb3雇主赞助移民(u . s . EB 3 employee-supported immers)，这是通过在美国工作移民到美国的一种方式。 美国eb3雇主保证移民条件(Employees Guarantes Improvement Conditions):申请人年龄不超过50岁，健康，没有犯罪记录，没有资产、教育、工作经验和语言要求，拥有非常广泛的受众。这是美国最低和最简单的移民申请类型。
1。移民计划需要多长时间？收到日期后，大约4.5年后你就可以拿到绿卡，因为2006年到2012年间申请人很少，所以时间安排可能会直接跳到2012年。 因此，现在向我们申请的时间估计约为4.5年
东南亚只需要1.5年，台湾和香港的出生证只需要1.5年 主要原因是申请人很少，所以时间表很快。
2。你能操作哪种美国EB3？我们只经营EB3-C，没有语言来支付移民到其他国家的费用，没有资产要求和工作经验要求，所以我们有广泛的受众，不需要只为技术工人寻找雇主。
因为雇主对语言没有任何要求，例如家禽屠宰和加工中心，所以根本没有语言要求，但雇主会提供工作技能培训，而且培训容易，所以不需要语言和工作经验要求。
3。如果申请人在等待期间遇到家庭变化，比如结婚生子，怎么办？会有额外的费用吗？在I-140之前，材料还没有准备好，所以只有在I-140之后才会发生，所以如果有情况，就补充材料。 我们不会收取材料审查费，但客户需要向新申请人支付移民申请费
4。为什么雇主在4.5年后需要这份工作？EB2和EB3的主要区别是什么？为什么EB3比EB2快？会一直这样吗？因为雇主需要长期担任这一职位，也就是说，当雇主申请信用证时，申请的是永久工作签证。 没有临时工作签证，所以任命不会影响工人的招聘。 但是拿到绿卡后，你必须去工作。
工资:雇主支付给雇员的工资约为8-9美元/小时，接近当地工资，但当地人宁愿吃福利也不愿工作。 一年后，你可以带薪休假，社会福利也将得到支付。 如果一年后英语口语很好，你可以成为一名主管，管理中国人，你的工资会增加一点。
8 . eb3通常采取什么步骤？日程安排如何？EB2或EB3由移民官员在I-140阶段根据先前批准的工作许可工作机会中的教育背景和经验要求来确定，而不仅仅是根据员工的教育背景和经验。 当然，员工的教育背景和经验应该符合工作要求。
如果雇主在工作许可证中承诺的工作至少需要硕士或以上学位，或学士学位加上五年相关工作经验，则申请属于EB2；如果工作只需要学士学位或至少两年的技术经验，或者不需要学术技能，申请是EB3。
历史上，EB2的时间表比EB3快，所以每个人都挤在EB2上 结果，EB3比EB2跑得更快，因为EB3的申请人太少，供求差距也没有那么大。 然而，如果接下来有大量的人申请EB-3，EB-3的日程安排也会变慢。 EB-2和EB-3的调度速度与它们之间供求关系的变化密切相关。
EB-3要求雇主提供真正的全职永久工作机会；雇主需要登广告进行招聘，以证明在当前的美国就业市场上，没有最低限度的合格美国工人能够胜任这份工作(劳动力短缺)；美国雇主必须承诺向外国雇员支付受欢迎的工资。在绿卡申请过程中，雇主必须证明他有能力支付承诺的工资:此外，外国雇员必须满足工作要求。
EB3经历三个步骤:1)PERM劳动力短缺证明；2)I-140移民申请；3)身份调整(如果此人在美国)或移民签证领事程序申请(如果此人不在美国)
作为第一步，雇主需要与律师一起确定合适的工作和相应的要求。 然后登广告，努力招聘。 当雇主找不到合格的美国工人时，他们会提交劳动力短缺证明的申请。 劳动许可证批准后，提交移民申请 在140号州际公路被批准后，它将等待时间表，当时间表到达时，它将申请485号州际公路以调整其地位或通过领事程序申请移民签证。
在提交工作许可证申请之前，大约需要三到四个月的时间做广告。 提交工作许可证后，通常需要4到8个月才能知道结果。 劳动许可证批准后，可以立即提交I-140。 I-140通常需要六个月来处理，也可能需要加速听证。 在140号州际公路被批准后，在时间表到达之前，485号州际公路不能进行身份调整或移民签证面谈。 第一步和第二步可以在一年内完成。 目前还不知道第二步和第三步之间的时间表，希望不会超过两三年。 第三步提交后，结果通常在半年内就可以得到。
9.eb3的雇主有什么义务？EB-3的雇主需要对长期工作做出真正的承诺；工作许可过程中需要支付的所有费用；广告是必要的，以确保没有最低限度的合格美国工人。申请人获得绿卡并正式开始工作后，必须支付工作许可证上规定的现行工资。
10。EB3需要雇主公司的规模吗？EB-3对雇主公司的规模没有严格的要求，但是职位的设置应该与公司业务规模的性质相匹配。
11。申请职位有什么要求？哪些职位可以用来申请EB3？EB3分为两个子类别:一个要求学士学位或至少两年的技能经验 另一种不需要任何经验和技能。 我们运营的项目都属于第二类，不需要任何经验或技能。
世界上大多数工作都可以用来申请EB3 常见的EB3职位包括:工程师、制造工人、熟练工人、超市工人、修理工、护士、按摩师、厨师、调酒师、水产养殖工人等
12。EB3受益人的资格是什么？受益人应满足雇主工作所需的教育背景和经验要求 如果申请人具有高等教育背景，如硕士学位，他或她也可以申请EB3，EB3移民的通过率不会被削弱。
13。EB3要求承诺的工资吗？如何确定？雇主承诺的工资不能低于劳动部规定的现行工资。 现行工资由劳动部根据承诺的工作要求确定。 雇主在申请过程中不必支付承诺的工资，但必须证明他有能力支付工资。 工资取决于PPT两个职位的引入。
14。EB3雇主如何证明其支付工资的能力？雇主通常可以通过以下三种方式证明自己的支付能力
1)实际支付的工资已经高于承诺的工资
2)公司的净利润高于承诺的工资
3)公司的净资产高于承诺的工资
如果员工已经为雇主工作，上述三种方法中的任何一种都可以。 如果雇员尚未为雇主工作，只能用后两种方法证明。 雇主必须向移民局提交至少一份公司年度报告、联邦纳税申报表和经审计的财务报告，以证明其支付工资的能力。 提交的文件需要证明公司的净收入或净资产达到或超过承诺的工资，或者申请人目前受雇于雇主，并且雇主已经支付了相当于或高于承诺的工资的工资，或者其他合理的证明。
15。我目前在一家美国公司兼职。雇主能向我提交EB3申请吗？是的，只要雇主在EB-3申请中承诺的工作是全职的 一个人现在可以
是，但在提交工作许可证申请时，申请人必须符合雇主要求的任职资格或经验。
17。我是中国的厨师，但是一家美国餐馆愿意雇用我。我能提交EB3移民申请吗？是的，EB-3应用程序不仅适用于需要学士学位的职位，也适用于需要两年以上经验的员工或需要两年以下经验的非季节性职位。 由于厨师的工作不是季节性的，所以符合EB-3的要求。
18.我在美国的身份已经过期好几年了。一家餐馆愿意向我提交工作许可证申请。有了工作许可证，我可以合法工作吗？不能 工作许可证不是工作许可证，它只是申请一般职业移民的先决条件——劳动力短缺的证明。 通过工作许可证，证明没有符合最低要求的美国工人，这个职位的一般工资是多少？ 如果受益人在美国，他应该在申请绿卡的整个过程中努力保持他的法律地位。
19。雇主为我提交了一份工作许可证申请。 从现在开始，雇主应该根据现行工资支付我吗？不 雇主没有义务根据现行工资支付工资，直到申请人获得绿卡并正式上班。
20。我已经提交了雇主的EB-2申请。我可以增加同一雇主的EB3申请吗？是的
21。如果有雇主同时申请EB-2和EB-3，他们能处于同一职位吗？不 申请EB-2和EB-3的雇主必须根据各自的要求和公司的情况设定不同的工作职责和要求。
22。我现在准备让我的雇主为我提交绿卡申请。我可以同时提交EB-2和EB-3申请吗？虽然同一申请人可以同时申请EB-2和EB-3雇主，但建议不要同时提交两个申请 为了避免劳工部不必要的怀疑和审计，最好单独提交。 等到其中一个获得批准后再提交另一个 如果同时提交，这两种立场应该非常不同。
23。我现在是EB2，我正在排队。如果我想添加EB3，该怎么办？根据美国移民律师协会最近发布的一份备忘录，移民局可以接受基于同一批准的PERM提交新的EB3 I-140申请。 如果已经达到EB3的时间表，甚至可以直接提交140号州际公路和485号州际公路。
24。我在2010年的优先日期申请EB-2。EB-2还不是最新的。 我能直接提交一个新的EB3 I-140吗，在索赔前EB2的优先日期？是的
25。如果我已经申请了EB-2，并让雇主为我提交EB-3申请，这会影响我的EB-2申请吗？不 两者相互独立。 两者都获得批准后，您可以选择更快的时间表来完成最后一步。
26。我用H1B在美国为雇主A工作。我可以通过雇主乙申请EB3吗？是的 EB-3的申请基于未来工作的承诺，不以H1b为前提，也不要求申请人在申请过程中为雇主工作。 但是，如果受益人在美国并且为另一个雇主工作，移民局有权质疑工作邀请和工作许可申请的真实性。 雇主和雇员应提供合理的分析 从理性的角度来看，我们认为美国的受益人应该为过去尽快提交申请的雇主工作。
27。在中国，我通过EB3雇主获得了美国移民签证。着陆后我必须和美国雇主一起工作吗？
是的 EB-3的绿卡基于雇主的永久工作承诺 如果申请人从未与美国雇主合作过，他可能会被怀疑签证欺诈。 这个问题可能会在以后申请入籍时被发现。
28。我用H1B为我的雇主工作。我通过EB3雇主支持申请绿卡。我能在拿到绿卡后立即离开我的雇主吗？不建议立即离开 EB-3绿卡是根据雇主的永久工作承诺和雇员接受永久工作的意愿发放的。 也许申请人在绿卡发放之前已经为雇主工作了相当长一段时间，但是EB-3的生效始于绿卡的获得。 如果申请人在获得绿卡后一段合理的时间内未能为雇主工作，则可能涉及欺诈。 当申请人稍后申请入籍时，这可能会成为一个障碍。
29。在我通过EB3获得绿卡后，雇主是否必须根据工作许可证的规定支付我工资？是的 雇主应按工作许可证的规定支付工资。
30。在申请EB3的过程中，我的雇主倒闭了。我的EB3能继续吗？与原雇主的EB-3申请将不会继续，除非后一雇主是原雇主利益的继承人，“利益继承人” 但是，如果I-140已经获得批准，而I-485尚未提交，那么将保留最初的优先日期，但在找到新雇主后，需要重新建立整个申请程序。 如果同时提交了I-140和I-485，I-140已经被批准，并且I-485已经处于试验状态180天或更长时间，那么只要申请人找到愿意支持EB-3的新雇主，他仍然可以通过新雇主继续EB-3申请。
31.在申请EB3的过程中，我辞职了。我如何办理B3的电子签证？原雇主的EB-3申请将不会继续。 但是，如果I-140已经获得批准，而I-485尚未提交，那么将保留最初的优先日期，但在找到新雇主后，需要重新建立整个申请程序。 如果I-140已经获得批准，并且I-485已经被试用180天或更长时间，只要申请人找到愿意支持EB-3的新雇主，原移民申请将继续有效，并且不需要新的申请。
32。我的工作许可证被批准了，但是我-140没有提交，所以我换了我的雇主。新雇主也提交了我的工作许可证申请。我可以要求之前的优先日期吗？不 在I-140批准后，劳工许可证的申请日期将仅被确定为I-140批准文件中的优先日期。 没有140号州际公路的批准，就没有优先日期。
33。我的I-140被批准了，但是在我提交它之前我-485被改变了。新雇主也支持我的绿卡申请。我可以要求我以前的优先日期吗？是的 由于140号州际公路已经获得批准，新雇主的申请可以遵循先前的优先日期。 但是整个过程必须重复。
34。我的PERM工作许可证已经被批准了。这个职位需要学士学位加上五年的经验。 根据这份工作许可证，我的B2I-140电子移民也已获得批准。 现在，基于相同的工作许可，我可以再提交一份EB3 I-140吗？可能 但是处理它需要技巧。 我们可以为客户提供这方面的业务。
35．那些劳工证申请以及获得后可能的风险
如果案例在检查后延期一年，我们通常会更换雇主以加快申请过程
劳动证书是劳动力短缺的证明，而不是工作PERM。 工作许可是美国雇主根据长期工作承诺为中国员工申请绿卡的常规三步流程的第一步。
这份工作许可证需要“证明”的是，经过合理的招聘努力，美国雇主仍然无法在目前的劳动力市场上找到最起码的合格美国工人来胜任这份工作，因此他们要求美国政府允许雇主为合格的外国工人申请绿卡，以便他能够在美国工作。 整个工作许可程序旨在保护美国工人的就业机会。 防止外国工人低价竞争和抢走美国工人的工作 受保护的美国工人包括美国公民、永久居民(绿卡)或持有工作许可证的寻求庇护者。
工作许可申请通常要经过以下步骤:首先，雇主应该在网站和报纸上发布招聘广告 第二步是雇主审查所有申请人的简历以及他们是否适合这份工作。雇主必须证明所有受雇的美国工人都不符合工作要求，并解释为什么每份申请都不符合工作要求。 一旦有一个美国人符合这个职位的最低标准，雇主应该雇用这个美国人而不是他的外籍员工。 此外，雇主支付给外国人的工资应高于一般工资(预工资)。如果低于法律规定的一般工资，雇主应提交足够的文件证明劳动部门要求的工资过高。 第三，经过合理的招聘努力，美国雇主仍然找不到至少合格的美国工人。 美国雇主可以为其外籍工人提交工作许可申请 美国劳工部批准劳动许可证申请后，美国雇主可以为外籍工人提交一份移民申请。
大多数PERM劳动许可证申请都是通过在线提交ETA9089表格提交的 提交ETA9089表格时，不需要提交招聘广告的求职面试等记录，但需要保存五年以供检查。 这为许多虚假欺诈提供了机会和温床。 劳动部需要系统地开展审计工作，以打击虚假欺诈 目前，劳动许可证申请被审查的概率超过40% 审计主要有两种:随机审计签证图片和红旗触发审计 没有人能避免随机抽查，获得平局的唯一方法就是认出它。 但是，由警告因素引起的审查可以尽可能提前避免，如果可以避免，也可以避免。 一经审核，用人单位应在规定期限内准备好相关材料，供劳动部门审核。 如果雇主在劳动部发出审查通知后30天内未能提供相关证明文件，申请将自动被拒绝。
研究这些因素会引发考试，这对劳动许可证的申请人具有指导意义。 最近，美国劳工部发布的一份声明宣布了即将出台的PERM劳动许可审查计划的一部分。 一方面，该声明描述了一些需要劳工部官员审查的案件，另一方面，它还就可能导致劳工部审查劳动许可证申请的因素提出了意见和建议。 那么，哪些工作许可申请更有可能被审查？
劳动许可证申请材料中外籍工人的工作描述过于笼统。例如，与计算机程序相关的工作描述是“与计算机相关的职位”。这样的工作描述很难让劳工部的审查官员信服，但它也是一个与计算机程序相关的描述。“在视窗环境中使用ASP、Java、html、access、SQL server 7.0、Oracle 7.0、c/c++设计和开发互联网应用程序，并编译c程序来格式化ascii数据文件”的例子更有说服力。
裁员等 当应用程序涉及这些方面时，必须小心谨慎。
申请被拒绝或申请被审查和撤回。在一年内重新提交申请的情况可能会由劳工部进行审查。
有些没有以电子方式提交的案例更有可能被审查
应该注意的是，如果雇主在审查过程中没有提供合理的解释就选择撤销案件，或者如果劳工部在审查过程中发现许多违规行为或嫌疑人，那么雇主可能会被列入黑名单。 在未来一段时间内，将对该雇主的所有工作许可证申请进行审查，他们的工作许可证招聘可能在劳动部的监督下进行。 这样，这个雇主申请工作许可证的难度增加了很多。 这位雇主可能需要很长时间来建立良好的记录，然后才能恢复他的清白和自由。
严格来说，所有工作许可证申请都可能被审查 工作许可证申请被审查的概率高于40% 因为有随机检查，理论上所有的申请都可能被审查。 但是我们不必悲观，被审查意味着被拒绝。如果你的律师经验丰富、务实，并且所有申请材料都经过精心设计、仔细检查和严格确立，那么我们仍然有很大的机会通过审查。