根据澳大利亚一家国际招聘咨询公司的预测，您可以了解一下澳大利亚2017年移民的最佳就业前景。据报道，澳大利亚悉尼的系统工程师预计将迎来50,000美元的高薪。 2017年加薪。对于那些希望在新的一年中实现两位数加薪的人来说，IT，基础架构和公司高管是最佳选择。

据报道，在对950名人事经理和1,800名专业人员进行调查之后，国际专业招聘咨询服务公司Robert Walters预测，在2017年，从事银行业的澳大利亚人中技术和基础设施的比例最高可能会获得两位数的就业增长。

中国绅士报告说：“我们预计IT，业务管理和政府基础设施项目这三个领域的招聘活动将大大增加。”根据华根氏的说法，2017年在技术领域，拥有大数据，信息安全，DevOps系统和数据分析相关技术的员工的竞争将变得越来越激烈。

对于所有大型企业而言，进一步的监管，风险控制和公司规范已成为促进企业发展的重要因素。为了满足专业人员的需求，公司需要关闭成本管理并实现长期合同的最大价值。

此外，2017年，澳大利亚联邦政府和地方政府都将在澳大利亚的基础设施项目上进行大量投资。为此，建筑行业和专业工程师将获得可观的工资增长。

值得一提的是，根据Walters的说法，悉尼的IT工作者和系统工程师是澳大利亚涨薪幅度最大的，预计2017年的薪资将增长45％。 110,000美元筹集到160,000美元。

与此同时，新南威尔士州的基金经理和业务分析师也是澳大利亚第二大职业薪资，预计他们的工资将增加33％，从60,000澳元增加到80,000澳元。澳元。

2017年维多利亚州的薪资增长最比利时签证职位是数字营销经理，预计工资将从2016年的140,000澳元增至180,000澳元。

此外，2017年在澳大利亚最受欢迎的职业包括昆士兰物流总监和新南威尔士州项目负责人。

中国绅士报告发现，“在没有强大的资源和建筑业的情况下，澳大利亚经济正在调整以成为“新常态”。因此，活跃的招聘市场仅限于高需求的特定领域。

在这方面，悉尼中国区负责人安德鲁·汉森（Andrew Hanson）说：“当您想以两位数增加工资时，最重要的是特殊技能。为唯一的基础。

为此，华维士建议，对于高需求地区的员工来说，高薪不是唯一的追求，他们也我希望获得一个更加灵活的工作环境。为此，雇主可以在招聘时参考这些因素。

“对于求职者来说，工资不是唯一要考虑的因素。 报告说：“我们强烈建议人事经理在工作环境，企业文化和工作场所的长期发展中增强竞争力，而不是仅仅依靠提高工资和奖金。

此外，澳大利亚护士和助产士协会（ANMF）最近透露，由于护士和助产士的短缺，塔斯马尼亚州不得不将目光投向国外，并希望招募更多有经验的护士助产士。

据报道ANMF的Neroli Ellis指出，塔斯马尼亚的护士招聘机构是在新西兰（例如新西兰）海外招聘的，以寻找更多有经验的护士；助产士。

“尽管有许多澳大利亚应届毕业生提交了简历，但我们现在需要更多有经验的护士和助产士。埃利斯还表示，塔斯马尼亚州护士的平均年龄目前为50岁。她说：“在未来5到10年中，我们的护士行业将严重缺少人员。因此，她认为塔斯马尼亚州迫切需要可持续护士培训计划。