许多人担心移民到澳大利亚后的工作问题。实际上，统计数字表明，大多数从中国移民的人都能找到工作，而且移民的收入水平相对较高。移民到澳大利亚后的工作环境是什么？最近，人力资源机构罗伯特·哈夫（Robert Half）发布了一项关于工作幸福感的全球调查。根据调查，澳大利亚人的工作幸福感在签证面试中排名第四，在全部问卷中得分为67.9。超过英国（67分），比利时（65分）和法国（64分），前三位是美国（72分），签证广告德国（71分）和荷兰（70分）。

根据该报告，澳大利亚人（包括澳大利亚公民和澳大利亚移民）的工作福祉主要来自三个方面：在工作场所的公平待遇和尊重以及组织的自豪感。还有工作的成就感

。工作幸福也因性别，年龄和职业而异。为澳大利亚男人工作的快乐主要归功于该组织的骄傲。为澳大利亚妇女工作带来的快乐主要来自公平的待遇和尊重。在澳大利亚，工作幸福感最高的是年满55岁且从事营销和创意工作的小型企业高管。

全球工作幸福感调查还指出，影响澳大利亚人工作幸福感的六个主要因素是：

1. 对工作和公司的认同

澳大利亚人在寻找工作机会时特别注意公司文化。工作。我感到只有同意公司的价值观，我们才能在公司中努力工作并融入公司氛围，为公司做出持续的贡献。

2. 领导给予中肯的建议

澳大利亚领导人不怕发表意见，尤其是指导员工如何更好地处理工作以及如何更有效地解决问题。

3. 及时获得赞赏和感谢

澳大利亚人善于赞美他人，雇主也不例外。当工作人员完成艰巨的任务时，雇主将表示赞赏，并营造更加积极的工作环境。

4. 有趣和有意义的工作

澳大利亚人在选择工作时拥有更大的自主权，并且根据物质条件，他们重视工作的性质以满足自己的要求。因为在澳大利亚人看来，工作是生活的一部分，而生活中最重要的事情就是做自己喜欢的事情。

5. 职签证单范本场的公平对待和尊重

澳大利亚公司非常重视工作场所的公平待遇。无论他们是澳大利亚公民还是澳大利亚移民，无论是男性还是女性，在薪水，晋升和各种项目上均受到同等待遇。处理方式。

6. 积极的工作关系

澳大利亚公司的整体工作氛围良好，友好的同事可以增进公司员工之间的沟通，帮助和合作，并激发新的想法。 人力资源机构罗伯特·哈夫（Robert Half）也表示，澳大利亚人在工作场所的积极态度举世闻名，除了工作快乐会影响工作态度的积极性，优美的自然风光，舒适宜人的空气环境以及缓慢的懒惰生活节奏。伟大的贡献。

根据专家的说法，生活在一个拥有完善社会福利制度的国家中，政府会提供各种补贴和帮助，即使政府不工作或不工作，政府也将给予补贴。政府对澳大利亚公民和澳大利亚移民的反馈培养了良好的心态。澳大利亚人的良好态度也是他们工作愉快的主要原因。他们不会因为工作而迷失自我，不会放弃任何休闲机会。