在申请加拿大移民时，经常会接触到一些专有名词，比如LMIA及申请、又或者LMIA职业类型等等专业字眼。如果申请者第一次接触加拿大移民和这些名词的话，可能会一头雾水。那么LMIA到底是什么意思呢？对于移民加拿大来说又有什么影响呢？本文将具体分析一下，为申请者解疑答惑。

LMIA的是劳工市场影响评估的简称，英文全称：Labour Market Impact Assessment（LMIA）。其前身是Labour Market Opinion(LMO)，2014年6月正式更名为LMIA。简单的解释就是加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。如果能够得到签发的正式批文，就能够凭借该批文协助临时外国劳工办理签证办理技巧工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作，对于很多加拿大雇主担保类别的移民政策，LMIA的重要性是不言而喻的，毕竟，很多项目都是需要经过工签转枫叶卡的过程。

LMIA申请分为低工资和高工资两大类别，另外附加三个特殊项目，包括农业，住家保姆，以及高需求，超高薪等特殊职业。而高工资和低工资的区别标准，是由雇主所在省份每小时工资的中位数来区别的。

1、高工资类别：

雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数，则被视为高工资类别。如果雇主日本单词签证提出申请，并且获得正式的批文，就需要承担招募责任，在继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员的同时，还需协助临时外国劳工办留学海外利与弊理申请成为永久居民，申请加拿大枫叶卡。简单来说，加拿大雇主担保类别的移民项目，雇主是不能随意招聘海外劳工的，必须先申请，获批后再招募，并且为雇员做担保，进而拿到枫叶卡。在加拿大技术移民方面，有LIMA的申请者可以获得额外的加分。

2、低工资类别：

新的LMIA体系对雇主也提出了具体的要求：

1、员工数不能少于10人；

2、低工资类别的外国劳工数量不能高于10%：

3、低工资职位签证年限最多一年；

4、每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能继续签证。

三、LIMA申请有哪些需要注意的地方？

基于保护本国就业率，以及雇佣本国人优先的策略，雇主在申请LMIA时，需要证明雇佣这个外国人，不会对本地就业市场造成打击，是完全必要的。所以，雇主为了证明这一点，需要满足一下条件

1、打广告招聘这个职位，工资不能低于平均水平；

2、需要对应聘者进行面试；

3、需要做好记录，证明来面试的这些人都不符合要求，说明不符合要求的原因。

同时，无论是哪一个类别，如果雇主想成功通过评估的话，都要注意以下几点：

1、招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位，也就是加拿大NOC职业列表，按照职业类别和工作职责对职业进行划分，一般包括O、A、B、C、D等几类



。

2、在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告，广告需要全国性的，而且需要多个媒体发布。

3、雇主递交LMIA申请时，必须要附上公司的证明文件，包括商业登记证明文件，商业执照，最近一年报税报表等相关证明材料。

四、加拿大LMIA和移民有什么关系？

通常签证图片而言，一般工签项目都是需要雇主通过LMIA的，只有这样才有资格招聘海外员工。同时，一些技术移民项目，只有LMIA才能进入捞分池子，或者获得加分。不过，当下加拿大最火热的大西洋四省移民计划，是获得LMIA豁免的，雇主无需提出申请，因此整个项目进展很快，而且成功率非常的高。建议有移民加拿大想法的申请者，可以选择大西洋四省项目。