提到加拿大移民，就不得不说这个国家丰厚的福利待遇，既能工作，也适合生活，还有如此健全的福利体系，也难怪加拿大移民具有如此大的吸引力。要是气候再好一些，估计也就没有别的国家什么事了。那么，移民加拿大之后，申请者都可以享受哪些福利政策呢？本文将继续盘点下去。
医疗保险不仅对每个人极为必要，而且其重要性更是不言而喻的，毕竟这关乎到健康和生命的基本保障。虽然，从国家层面的医疗往往具有排队时间长，程序繁杂等弊端，但是对于一些收入不是很高，但是生命正在遭遇威胁的人来说，公立医疗保险的作用还是非常明显的。不过，虽然很多人对加拿大的医疗制度很有意见，认为效率过于低下。但是，在加拿大也绝对不可能发生无钱治病只能等死的情况，毕竟人道主义的救助还是处在第一位置的。
在加拿大，政府每年在医疗保健上的拨款往往在50亿加币左右，对于人口不足四千万的加拿大来说，这绝对是一笔不小的投入了。毕竟，真正需要医疗的人还是很小的一部分，绝大多数人可能一辈子移民日本都没进医院几次。
除了国家层面的巨额拨款之外，加拿大各省还为居民提供价廉且优质的保健计划，甚至部分身份是免费参加的，只要生活在这儿就可以享受。加拿大医疗福利备受推崇的原因有很多法方面，主要包括：
1）除牙科和眼移民中介公签证邀请信司科外，病人看医生，不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。
2）如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付。另外，65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。
3）生孩子，完全免费，一点费用都不需要出。
二、带薪休假带薪休假国内也有，但是基本上得不到落实，这个十一假期刚过，先关专家就跳出来，要求恢复五一黄金周，之前就是他们呼吁取消，本想倡导一下带薪休假，结果现实打脸，带薪休假根本就没法落实。
但是在加拿大，这项政策福利是写进法律的，加拿大政府规定，全职雇员在工作一年后可获每年两周（十个工作日）有薪假期，连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。和国内的年假制度比较类似，国内可能少部分的企业才会有这样的制度，不像加拿大是强制要求的。
加拿大的养老金制度比较人性化，对申请者是否工作在所不问，只要在加拿大住满十年，并且年满65岁，不论是加拿大公民，还是合法居民，均可以享受一定额度的养老金，且不论申请者资产或收入的情况。
这个计划跟工作没有关系，不过由于领取资格对居住年限有很高的要求，因此新移民并不能享有移民新西兰全数退休金。加拿大养老金所能享受的额度取决于年满18岁以后在加拿大居住的年数。18岁以后在加拿大居住40年以上的，可得到全额养老金；如果少于40年，则按照18岁以后在加拿大居住的年数来计算，每住满一年，可领取全部金额的1/40。加拿大政府每年都会根据消费者价格指数对养老津贴加以调整。
后续文章将继续介绍加拿大福利的相关信息，未完待续。
