由于诸多因素，日本企业给员工的薪酬普遍较高。但是从底层科员到最高董事长，他们的薪酬能有多大差距？学历、工龄、性别对薪资的影响又会有多大？这篇文章给你个较为清晰的答案。

工资高低男女有别

日资企业所有职种中，男性工资的中间值与平均值，均超过女性。如高级管理职的年薪中，男性的中央值为138000RMB（净到手，下同），女性的中间值为121600RMB；男性的平均值为179774RMB，女性的平均值为134300RMB。

由于日资企业中女性多从事助理职务和事务职务，男性在出差和加班较多的营业职务、技术职务、IT职务和专门职务中比例较高，因此产生了女性工资比男性工资低的结果。

实际上日资企业以外的外资企业，在职务上配置上较少受到性别的影响。它们的工资一般并非依据性别，而是依照职种来决定的。

加薪，45岁是道坎

日企工资水平，男女皆于45岁前达到高峰期。伴随着年龄（同一职种的任职年数）的增加，工资水平亦相对上扬，特别是25-35岁年龄层的工资涨幅高达到25-30%，这与中间管理层的录用年龄相一致。

45岁以后不论男女工资皆逐渐减少，这并未反映日资企业论资排辈的结果。如35岁-39岁的男性的中央值为97050RMB；40岁-44岁的男性的中央值为101470RMB；而到了45岁，男性的中央值则为89700RMB。

因此对于较难适应新环境的这一代人来说，即便经验丰富，因业绩和职位的不同工资差异也相对扩大，转职的机会也将相对减少。

学历，水涨“薪”高

随着学历的提升，工资水平也相对上扬，学历与工资间的关系相当显著。此外，学士、硕士和博士的工资差异化逐渐升温，此现象与要求专业性的研究职务与专门职务的增加有关。

与大专和学士间的差异相比较，学士与硕士间的工资差异更加显著，硕士学位受到了追捧。这是由于近年来专门职位内容的高度化、外资企业因本土地化积极录用高级职位本土人才所产生的结果。特别是物流、服务、高级管理职位等要求专业性和管理性的职种，硕士的工资约为学士工资的2倍。

另外，虽然上述职种当中半数出现了高中、中专和大专的工资水平逆转的现象，但工资的平均低于学士。由此可知，学士以上学历，仍为日资企业专门职种的用人基准。

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